Vacancies

Job description

Organizational context:

Responsibility

Aufgaben

• Betreuung zugewiesener Geschäftsbereiche und die administrative Bearbeitung aller dort anfallenden Personalangelegenheiten


• Prüfung und Bearbeitung eingehender Bewerbungen; Erstellen von Zwischenbescheiden, Weiterleitung an die jeweiligen Vorgesetzten


• Erarbeitung von Vertragsunterlagen und anderen Unterlagen, die für die Einstellung eines Bewerbers erforderlich sind


• Komplette Bearbeitung von Versetzungen und Kündigungen (Zeugniserstellung, Interne Mitteilungen an zu informierende Stellen)


• Beratung von Vorgesetzten in arbeitsrechtlichen Fragen sowie Fragen der Vergütung


• Unterstützung des Vertriebs bei einer qualifizierten Aus- und Weiterbildung


• Mitwirkung bei der Personalbeschaffung


• Unterstützung des Leiters Personal- und Sozialwesen bei der Vorbereitung arbeitsrechtlicher Disziplinarmaßnahmen


• Vorbereitung der Anhörungsunterlagen für den Betriebsrat zu personellen Einzelmaßnahmen

Job requirements / Candidate profile

Anforderungen

• Abgeschlossene qualifizierte kaufmännische Ausbildung in Verbindung mit der Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w) oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen/Arbeitsrecht


• mehrjährige praktische Erfahrungen im Personalwesen mit sehr guten arbeitsrechtlichen Kenntnissen


• gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• Flexibilität und selbstverantwortliche Arbeitsweise


• Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen


• gute MS Office-Kenntnisse